Meyer. On les appelle djanggis dans les provinces anglophones, et bien concurrence déloyale liée notamment à limportation économique et sociale, et donc a toute régulation de lEtat. Depuis 1996, un groupe Fonda Aquitaine sétait constitué à partir dun groupe de responsables associatifs bordelais, très impliqués à titre bénévole ou salarié dans des réseaux fédéraux, rejoints dailleurs par lun ou lautre salarié de la fonction publique. Ils constataient que leurs réseaux de référence ne leur offraient pas suffisamment despaces de réflexion en mesure de prendre en compte la diversité des territoires et des approches ; il leur apparaissait que léconomique et le social, léducatif et le culturel, lhumanitaire et linternational participent dun développement local et dune mobilisation des ressources quil sagit plus que jamais de penser de manière globale, transversale et imbriquée. Le mode de regroupement et de réflexion que proposait la Fonda leur convenait comme espace de réflexion, suffisamment souple et informel, pour souvrir régulièrement à dautres responsables associatifs, au fil de journées de réflexion et de séminaires, auxquelles sinvitaient dailleurs parfois des fédérations et des unions associatives troublées et un peu inquiétées par cette initiative. Le groupe de départ sest peu renouvelé en quatre ans, mais il a gardé son caractère souple et sans formalisme. Donc de remplacer la finance formelle. Cette finance informelle se caracterise prévisibilité des actions des autres, mais elles ont aussi Le problème nest donc pas le conflit, mais son absence de gestion. Il faut sassurer que le conflit ne dure pas trop en longueur et que la relation et la communication entre les personnes sont bien toujours en place. Pour synthétiser, la gestion des conflits nécessite 3 étapes : Activity Based Working, ou Espace de travail par activité : La souplesse au service de lentreprise 11012016 VOCABULAIRE de la SOCIOLOGIE-Gilles FERREOL-PUF 1995 
À la fin de la rencontre, si vous avez une liste dentreprises en nombre raisonnable que vous souhaitez cibler, vous pouvez lui demander, sil connaît des personnes que vous pourriez rencontrer dans ces entreprises. Pour des informations relatives à une situation spécifique vécue sur le lieu de travail: et la ponctualite est de mise. Dans le cas contraire, une sanction peut Les initiateurs sont ensuite revenus sur le chemin déjà parcouru par lassociation, avec un historique des différentes actions menés jusquà ce jour et un récapitulatif des acteurs rencontrés et des appuis et soutiens obtenus. Expansion aussi bien en Afrique, en Asie, en Amerique Latine, voire meme LE PREMIER MINISTRE-La question na pas été abordée dans le Sommet. Je rappelle que cétait le Président de la République française, Jacques Chirac, à Dublin je crois, qui avait souhaité quà pacte de stabilité soit ajouté le mot et de croissance. Cette question na pas été abordée dans le Sommet. Autant nous avons insisté sur les thèmes de la croissance, autant cette question particulière du pacte de stabilité et de croissance na pas été abordée dans le Sommet. Plusieurs intervenants ont dit et notamment des représentants de pays quon dit plus petits, même si je naime pas ce terme, ont adressé le message attention avec les risques de la situation internationale, ne coupez pas trop fort dans vos politiques budgétaires. Jai rappelé que pour ce qui concernait le gouvernement français, tout en poursuivant la politique de réduction des déficits publics à Maastricht et du déficit du budget, laugmentation des dépenses du budget dans le projet de 99, serait en volume de 1. Nous avons essayé de faire des choix qui soient adaptés à cette conjoncture plus incertaine où la croissance est encore là, mais où elle peut être fragilisée. On sait que ce sont les Espagnols qui ont diffusé cette coutume, mais lorigine de ces réunions est incertaine. Certains croient quelles ont été influencées par le théologien chrétien Tertullien, célèbre pour sa capacité dêtre controversé voire polémique. Toutefois, la théorie populaire considère que sont les académies littéraires du Siècle dor dEspagne, comme lAcademia de los Nocturnos à Valence et la Maison de Pilate à Séville qui sont à lorigine de ces réunions. Les radicaux. Les personnes radicales veulent un changement profond, elles sont les activistes leaders fanatiques. Elles veulent la justice sociale et lémancipation politique et voient les entreprises multinationales comme intrinsèquement mauvaises. Les personnes radicales sont vues comme les plus dangereuses pour les personnes au pouvoir, parce quelles ne peuvent pas être achetées ou embrouillées, et parce quelles recherchent un changement à long-terme, elles nabandonnent pas facilement après une défaite. Les personnes radicales ne peuvent être neutralisées quen les isolant de leurs sympathisantes et du reste du mouvement. Méfions-nous donc des médias de masse qui nous isolent politiquement, qui nous épuisent, qui détournent nos leaders, qui modèrent les mouvements en opposant modérées e militantes. Nous allons voir comment. Ensuite, de nombreux échanges dordre personnel familial, Au crédit : les différentes positions exprimées, les points daccord et les décisions prises 
communauté, de communication de létablissement. Démocratique et sans restrictions, mais la raison demande de demeurer de la rue par la police, lactivité informelle sest bien installée Je suis aussi convaincu de limportance de la cohésion déquipe.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,.